材料交上去，我们的证据十分翔实，包括网友背书的证明公众对七汽知晓程度的材料、档案室里证明七汽商标由七宝长久使用的有关材料、在浪尖怀旧活动中网友分享的七汽早期广告可以作为宣传活动及头投放的有关材料，还有这些年的纳税、销售……”
卿钦听得头大：“材料递交到中级法院之后还有几个工作日的处理，夜长梦多，现在还不能够肯定。”
“卿总说的对，”李智赶紧收起笑容，“抱歉，主要是这几年国家开始放开对驰名商标的认证，加上最近的网络舆论，或许想要把我们这个作为一个典型例子，我才有些激动。”
天时地利人和，卿钦也想不到有什么办法输了这场官司，他无奈地叹气，摆摆手：“你走吧。”
何况，他现在还是记得那天李总红着眼睛的样子，唉，麻烦。
说曹操曹操到，李总紧接着进来，如出一辙地满脸喜色，就要开口。
“停，不用报喜，说正事。”卿钦揉揉额头。
“孙经理已经把碳酸饮料的货架最好的部分给了我们，缤纷在景丽全面下架。源如的合同现在就可以签，我们新工厂的资料一出，源如完全不怀疑我们的供货能力！”
卿钦麻木点头：“搬迁新工厂的事情还要麻烦你，把招聘公告贴出去，七宝还要再招一点人。”
第17章解雇
因为工人招聘已经交给劳务中介，卿钦这次招聘组建的主要是五大部门。
第一个是生产部，主要负责各个车间的生产管理、工人管理、机器维护和保证产品质量，避免出现质量问题。
第二个是技术部，主要负责在原料、生产线、包装、电子商务等方面的改进，下面可以分为新品研发部门、新技术研发部门和信息技术部门。
第三个是市场营销部，主要负责线上线下两个渠道的推广营销。这个部门的人需要深入了解市场、消费者以及竞争对手(比如缤纷)，制定有创意的策略以扩大销售额，提高市场占有率，深化大众对此品牌的印象。
第四个是行政运营部，对内负责公司多个部门沟通协调，对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、政府、消费者和媒体舆论，是个联系上下沟通内外的部门。
第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。
对了，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要的可以面议，五险一金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。
这样把人招进来之后，人力成本一下子高出一大截。
卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理了一遍当前的企业结构。
首先，目前他之下的一把手就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不一样，同样事关企业生死，完全可以交给一个庸才。
孟窈主管财务和人事，手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产，奈何孟窈看得紧，非常不好下手。
然后，行政主要让孟窕负责，要的人也不少，比如前台后勤之类的。
像是产品战略之类的部门就自己一个，绝对不给其他人搞事情的机会。
法务部门自然是李智，一个人凑合够用，以后看情况扩展。
卿钦默默把以后这句划掉，没有以后的，第一轮他一定要破产!
还有，招聘要求放低点，专业不一定要对口，工作经历可以没有，只要基本技能笔试过关就行。
如果不是还要在窈窕姐妹那里过关，卿钦连笔试都懒得准备，恨不得招进来的都是混子。
招聘启事就这么挂上官网，一时简历如雪片般飞来。
源如那边，这段时间也是经历了一场天翻地覆的变化。
“小章厉害!”
“果然是王经理一手调教出来的，这么快就拿下这单大的。”
“要不是有你，我们这个月的业绩可不好交代。”
几个部门的老人聚在一起，围在章康身边，肆无忌惮地吹捧。
邓白鸥坐在办公室里，反复深呼吸。
他这次是被那个老王八摆了一道，这老狗在自己手底下安插了人，拉拢一众员工给他作对，这次更是借着七汽合作的机会，好好地打压了他的势头。
现在正是三人争的如火如荼的时候，老王八这一手瞬间搞定不少墙头草。
都是缤纷那个蠢货，邓白鸥看着网上的一片骂声，在心里恶狠狠骂道。
就在这时，他的助理进来:“邓总，有您的预约。”
邓白鸥想起之前他谈过的一家小型矿泉水厂家，前几次没谈成，不过对方语气谦卑，是个知情识趣的:“让他进来。”
在外间闲聊的几人就看到一个衣装朴素，满脸沧桑的人走进来，也不敢和他们对视，直接进了邓白鸥的办公室。
几人又开始窃窃私语。
“一个月了吧，第五次了，估计是真的走投无路。”
“那他是要惨了。”
“里面是邓拔毛，有什么他不敢贪的。大企业不敢怎样，小企业剥削起来一点不手软。”
来人也听了一耳朵，
卿钦听得头大：“材料递交到中级法院之后还有几个工作日的处理，夜长梦多，现在还不能够肯定。”
“卿总说的对，”李智赶紧收起笑容，“抱歉，主要是这几年国家开始放开对驰名商标的认证，加上最近的网络舆论，或许想要把我们这个作为一个典型例子，我才有些激动。”
天时地利人和，卿钦也想不到有什么办法输了这场官司，他无奈地叹气，摆摆手：“你走吧。”
何况，他现在还是记得那天李总红着眼睛的样子，唉，麻烦。
说曹操曹操到，李总紧接着进来，如出一辙地满脸喜色，就要开口。
“停，不用报喜，说正事。”卿钦揉揉额头。
“孙经理已经把碳酸饮料的货架最好的部分给了我们，缤纷在景丽全面下架。源如的合同现在就可以签，我们新工厂的资料一出，源如完全不怀疑我们的供货能力！”
卿钦麻木点头：“搬迁新工厂的事情还要麻烦你，把招聘公告贴出去，七宝还要再招一点人。”
第17章解雇
因为工人招聘已经交给劳务中介，卿钦这次招聘组建的主要是五大部门。
第一个是生产部，主要负责各个车间的生产管理、工人管理、机器维护和保证产品质量，避免出现质量问题。
第二个是技术部，主要负责在原料、生产线、包装、电子商务等方面的改进，下面可以分为新品研发部门、新技术研发部门和信息技术部门。
第三个是市场营销部，主要负责线上线下两个渠道的推广营销。这个部门的人需要深入了解市场、消费者以及竞争对手(比如缤纷)，制定有创意的策略以扩大销售额，提高市场占有率，深化大众对此品牌的印象。
第四个是行政运营部，对内负责公司多个部门沟通协调，对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、政府、消费者和媒体舆论，是个联系上下沟通内外的部门。
第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。
对了，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要的可以面议，五险一金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。
这样把人招进来之后，人力成本一下子高出一大截。
卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理了一遍当前的企业结构。
首先，目前他之下的一把手就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不一样，同样事关企业生死，完全可以交给一个庸才。
孟窈主管财务和人事，手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产，奈何孟窈看得紧，非常不好下手。
然后，行政主要让孟窕负责，要的人也不少，比如前台后勤之类的。
像是产品战略之类的部门就自己一个，绝对不给其他人搞事情的机会。
法务部门自然是李智，一个人凑合够用，以后看情况扩展。
卿钦默默把以后这句划掉，没有以后的，第一轮他一定要破产!
还有，招聘要求放低点，专业不一定要对口，工作经历可以没有，只要基本技能笔试过关就行。
如果不是还要在窈窕姐妹那里过关，卿钦连笔试都懒得准备，恨不得招进来的都是混子。
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源如那边，这段时间也是经历了一场天翻地覆的变化。
“小章厉害!”
“果然是王经理一手调教出来的，这么快就拿下这单大的。”
“要不是有你，我们这个月的业绩可不好交代。”
几个部门的老人聚在一起，围在章康身边，肆无忌惮地吹捧。
邓白鸥坐在办公室里，反复深呼吸。
他这次是被那个老王八摆了一道，这老狗在自己手底下安插了人，拉拢一众员工给他作对，这次更是借着七汽合作的机会，好好地打压了他的势头。
现在正是三人争的如火如荼的时候，老王八这一手瞬间搞定不少墙头草。
都是缤纷那个蠢货，邓白鸥看着网上的一片骂声，在心里恶狠狠骂道。
就在这时，他的助理进来:“邓总，有您的预约。”
邓白鸥想起之前他谈过的一家小型矿泉水厂家，前几次没谈成，不过对方语气谦卑，是个知情识趣的:“让他进来。”
在外间闲聊的几人就看到一个衣装朴素，满脸沧桑的人走进来，也不敢和他们对视，直接进了邓白鸥的办公室。
几人又开始窃窃私语。
“一个月了吧，第五次了，估计是真的走投无路。”
“那他是要惨了。”
“里面是邓拔毛，有什么他不敢贪的。大企业不敢怎样，小企业剥削起来一点不手软。”
来人也听了一耳朵，